”Den rette kombination af viden, færdigheder og adfærd sætter medarbejderen, gruppen eller organisationen i stand til at løse opgaver rigtigt”.
Det er HAIs målsætning at rekruttere, fastholde og udvikle kvalificerede medarbejdere, så vi sammen kan nå de strategiske målsætninger. For at nå det, anerkender vi behovet for kompetenceudvikling, og derfor er øget videndeling og uddannelse prioriteret højt. Vi er en produktionsvirksomhed, men også en vidensvirksomhed, og vi uddanner vores egne specialister. Vi tror på, at kompetenceudvikling er den rigtige opskrift til at blive ved med at udvikle os. Det betyder også, at dagene er alsidige og flyver afsted.
Hos HAI foregår oplæring primært som sidemandsoplæring og videndeling. Til alle vores processer er der lavet arbejdsinstruktioner, der beskriver måden, vi arbejder på. Det er dog ikke muligt at beskrive alt i detaljer, og derfor har alle et ansvar for at dele ud af deres viden.
Alle nye medarbejdere bliver inviteret til ”ny-medarbejder-kursus” hurtigst muligt efter start.
Ønsket om kompetenceudvikling er et samarbejde mellem leder, HR samt interne og eksterne kursusudbydere. Alle medarbejdere kan ønske at blive en del af HAIs Talent Management program.
Mandag – torsdag kl. 8.00 – 16.00
Fredag kl. 8.00 – 15.30
